日本就业问题很大吗？
先引用一个数据吧，今年1-7月中国流失的顶尖人才是315人； 而同期英国流失了602位顶尖人才（注：该数据统计自各媒体消息综合，未确认具体来源） 美国上半年流失了4869位顶尖人才。 这些顶尖人才的流出，除了本身有移民倾向或已经取得国籍的，比如Google、Facebook那些高科技企业的工程师们以外，有很多其实也是由于公司外派或者工作签证过期导致滞留外国的，比如说中移动、交通部的研究人员等等都是拿的永久居留权，但是由于工作原因长期在国外不能回国。
再来看看同样作为留学目的地的日本的状况。 根据外务省统计： 2014年日本共引进了7万1883人的外国人，其中4成以上(3万3298人)是通过技术·人文知识·国际业务(打工度假签证)这一项进来的。 从国家来看，以中国人为主的亚裔留学生占外国留学生总人数的七成。而通过技术·人文知识·国际业务这项进来的人里，六成以上是亚裔学生。
那么这些通过技术·人文知识·国际业务来到日本的留学生们留日的目的究竟是什么呢？ 根据官方统计： 这些留学生的就职单位分布比较广泛，各行各业都有，但是企业数量最多的还是要属制造业和批发零售业。
其实，任何国家的就业现状都不可能像国内这样“一面倒”向年轻人的，年轻人找不到工作势必会回到父母兄姐身边，争夺已有的工作岗位，社会就会处于一个相对平衡的状态。但是国外很多大龄青年找工作确实是一个令人头疼的问题。这里的大龄指代的是那些在年龄上已经不再具有明显优势的求职者——他们可能在经验上有着无可挑剔的优势，但偏偏年纪已然成为企业挑选时的减分项目之一……
所以归根结底，不论你是在国内还是国外毕业，年轻还是成熟，找不找到工作其实还是取决于你的专业以及选择的企业是否缺这类人才。