高校如何留住留学生？
作为一个在高校干了多年的老鸟，我谈一下自己的看法。 高校引进留学生主要目的是什么？提高学校的国际排名和国际化水平（当然还有其它目的，如增加经费等，但国际排名和国际化水平是首要目标）。为了达到这个目的，学校会引入各种人才计划，如国家留学基金委的“青年骨干教师出国研修项目”、“留学回国人员专项资助计划”；教育部的 “海外英才计划”等等。这些项目的引入是为了培养人才的同时，吸引人才的回国贡献自己的智力为社会服务。
那么，对于高校来说，应该如何吸引并留住这类人员呢？我认为主要有以下三点：
1.待遇留人——给高工资 高待遇是留住任何人才的根本保障。对于外籍教师或者学者来说尤其如此。虽然我国提倡国外的优秀人才来华工作应实行“不注册”“不作为外国专家和管理”，但事实上很多优秀的外国专家都会办理短期签证或居留证以作为长期工作的手续。良好的待遇还体现在工作环境、科研条件以及相应的福利上。只有从硬件设施上让外籍人才感受到被重视的感觉，才能让他们有留在院校继续发展的意愿。
2.感情留人——给予归属感 人非草木，孰能无情。无论是外国人还是中国人都有一个共性，就是都讲情义。所以，如果外国人才能够在院校内感受到家的温暖，能够拥有来自朋友、同事的情谊，能够体会到领导和同事们对他的关心，自然就能够“生根发芽”。特别是对于一些年轻的外教来说，多给他们一些关怀，让他们感到自己的价值所在，自然会更加死心塌地地为学校效力。
3.事业留人——提供用武之地 人才是有差异性的。有些人可能更倾向于当一个名师，有些人则愿意做个学术明星。不同的研究人员会有不同的追求。高校应该针对不同研究人员的需求，提供最适合的发展平台。让他们能在自己的领域里发挥特长，实现自我价值，这是最能够令他们心满意足的地方。也是留住他们的关键举措。
总之，采用多元的手段，多角度地考虑问题，我想国外高端人才还是可以尽量留住的。