德国工作有什么前途？
如今，德国是我国非常主要的投资和深造国家，中德两国社会经济水平的差距在不断缩小，中国与德国在政治、经济、文化、教育、体育、科技等项目上的合作日益增多。其中，更多的国内学生选择去德国留学，下面我们先来了解一下德国的工作环境。
在国内，很多人的思维还停留在德国人是理性主义、严谨务实的工人阶级的时代。事实上，德国经济、社会状况的发展远非如此简单。如今，德国除了以严谨、保守著称的工业领域外，德国经济服务领域增长非常迅速。
德国的工作环境
谈到在德国的工作，德国人一般会认为：如果一个人在德国毕业获得了一个博士学位，然后他应该被期望在研究机构或者大学中开展一段科研人员或者教授的职业生涯。一般德国企业并不会雇佣这些刚从大学毕业的学生，因为德国人认为德国大学生具有的传统的良好的专业教育是足够的。针对德国的企业来说，他们一般倾向于雇佣那些具有丰富的专业经验的人。
对，就是在德国进行培训，通过几年的时间，来学习德国人那些先进的工作经验、专业素养和管理能力，这就是德国职场上所说的“体验式学习”。通过这样的工作经历，不仅给员工提供了一个很好的收入来谋生，同时，还给了他们很好的一个机会去接触德国人比较先进的、现代的管理和公司的运作状态。如果德国企业觉得这个中国人不错，他们还往往愿意吸收这个中国人进入他们的董事会，让他参与一些重大事务的决策。这种培养方式，对双方来说，都是一个非常难得的学习和交流的机会。
如果是中德两国政府、企业或者研究学会组织的项目，这类活动一般有明确的目标和计划，资金也比较充足，即使稍有延误，也不至于造成重大损失。但是，普通人出国打工，决不能出任何差错，必须对每个家庭负责，对每份工作需要认真，所以，你必须做好一切准备。
到德国工作后如何才能很好地发展？
一、注意积累工作经验
德国企业非常关注求职者曾在哪家大学或者研究院学习毕业，并主要根据其专业是否对口以及毕业成绩和论文情况来决定其初步能力。为了吸引并留住优秀员工，很多德国企业还给员工提供广泛的培训机会以加强其工作能力。工作中，非常重要的是要注意积累工作经验，无论任何时候都要力求最大程度地发挥自己的潛力，提供令公司满意的绩效，以获得提升的机会，这往往需要几年甚至于十几年的时间。
二、重视职场沟通能力
“人才”要想在德国找到用武之地，除了具备一定的专业知识外（当然，这一点对于所有人都是必要的），更需要具有良好的德英双语能力，尤其是在日常会话和阅读方面必须流畅。“行家一伸手，便知有没有”，对于来求职的人，德方不会要求试工（除非你应聘的不是专业性太强的工作）。所以，让主考人感受到你的朝气、真诚，还有对工作不可或缺的热情和认真，这是至关重要的。如果工作成绩卓著并且具有优秀的英语口头和书面表达能力的话，就更接近成功。
到德国工作后，应该注意：
1、注意将个人兴趣爱好与工作相匹配。如果你有个性的兴趣爱好，一定要注意与工作相吻合。最好能发挥个人兴趣爱好在工作中有所作为。如果自己感到工作的比较沉闷，最好不要消极怠工，甚至跳槽。
2、学无止境，要不断的充实自己。工作以后，再也不能像学生时代那样麻木不仁，一定要提高自己的学习能力，通过不断的学习，完善自己的人格，历练自己。同时，还要通过不断的学习来提高自己的专业技能，让学习成为一种需要。
3、做事情一定要有计划性，有条理。很多人缺乏自己的生活节奏和管理自己人生的技能。工作以后，特别是涉及到个人利益的时候，如加薪、晋级就更应该未雨绸缪，做好各项准备工作。
4、注重平衡事业和家庭的生活。很多人因为工作，而失去了自己的幸福家庭。工作以后的人，更感到家庭的重要。