技能签证是技术签证吗？
首先，日本对于外国人来日工作有专门的法律条文规定，即《入国管理法》和《雇佣限制条例》，其中规定了外国人可以在哪些行业中工作；其次，日本政府的出入境管理局和劳动基准监督局对以上两个法律条文的执行有着具体的规定，比如入管局在2014年对技能实习的外国劳动者规定了具体的行业标准和工资水平标准，并在各入国管理事务所官网上公布，以供申请来日的劳动者参考；最后，日本的各类企业为了招到符合政府规定的外国人员工也会制定明确的标准来寻找符合条件的候选人， 并会向入境后的新入职员工说明公司的规章制度和要求. 所以题主的问题可以分成两部分来看： 一是日本政府对于外国人来日就职的限定，也就是上文所说的法律依据和法律条文的解释规定；二是企业对员工的招募和工作要求的约定，这个主要存在于劳动合同当中，由用人企业和求职者自行约定。而很多答主所举的例子中，都是涉及到企业的劳动合同中的内容，因此也就不在日本政府对来日就劳的规定范围之内了，也就是说只要双方的劳动合同不违反日本法律的强制性规定，并且没有损害国家和社会公共利益，那么就是有效的且受法律保护的。至于双方是否可以约定高于法定标准的劳动报酬，则属于劳动合同双方当事人意思自治的范围，不在法律强制规定的范围内。
无论是“技術・人文・國際関係”还是“技能実習”，都不足以涵盖所有的来日就业方式，而且上述两种签证的发放条件也都有严格的限定。因此，建议题主在咨询日本相关法务事务时，应当将自身情况和需求描述清楚，以便律师给您提出合适的建议。如果直接问某某方式是合法的还是违法的话，那恐怕连律师都得有点挠头...