日本出勤率多少以下被遣送？
1、首先，要区分【入学】与【就职】期间。 「入学」是指加入日本的各类学校（从小学到大学）；而「就职」则是进入公司工作。因为学校的管理相对于社会用人单位来说要宽松很多，所以这里的出勤率一般指的就是学校的出勤情况。
2、其次是判断标准问题。 因为各个国家地区的教育体制不同，很难单纯从「出勤率」来判断学生的成绩好坏或者在校表现。所以在日本的学校，除了「出勤率」外，还会根据课堂发言、小测验、课题发表等作为判定学生学习成绩的标准。 而公司入职后的鉴定则是以「出勤率」和「工作结果」为主。如果入职的公司是有加班文化的，且自己也有主动积极地参与工作的意愿的话，那么平时下班后的时间也参与了公司的经营，也就有了工资和其他收入的来源。在这种情形下，即便偶尔有缺勤也不会影响收入和晋升，甚至老板还会特别关心你，因为缺你一个可能还要另外找人来补上你的班。这种情况在日本叫做「残业"（ざんぎょう），也就是加班的意思。虽然工作时间很长，但是能够拿到很高的薪资，而且工作也很充实，因此员工一般也没有特别强烈地要求加薪的诉求……如此周而复始，形成了一种奇怪的劳动关系。 所以，题主所说的「出勤率」到底是「入学」期间的还是「就职」期间的，这一点很重要，直接影响到回答的正确性。
3、最后是「多少以下会被遣送」的问题。 这其实是一个法律问题，由于我国没有与日本签订任何互惠协议，所以无法直接引用日本的法律条款。但是，既然提到了「遣送」，那就涉及到日本的外籍人员管理相关法规。而在日本，对外国人的管理又主要归入「出入国管理及外国人待遇法」当中。 如果说「开除学籍」或「解除劳动合同」有涉及到具体的法条引用的化，那么这个的确是可以做到的。但问题是，如果仅仅以「出勤率低」为由来回答这个问题，那真的只能以经验来分析了。 毕竟，对于「多少以下算低」本身就没有一个量化的指标……更何况还涉及到了「是否给予改正机会」「是否有正当理由」等等因素呢！