在澳洲工作条件是什么原因?

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2016年1月到2020年2月,在中资公司澳新分部,工作4年有余。 公司性质为中资建筑安装企业,业务范围为电力施工(输变电、风电、光伏)和港口码头设备安装维修(卸货系统、门座起重机等)。 在国外工作过的人都知道,国外工作的辛苦程度比国内高很多个等级。 首先环境恶劣,澳大利亚是矿业大国,所以基本各个州都是荒芜的戈壁或者沙漠,气候十分干燥,紫外线强烈。我们工地基本没有绿化,工人每天顶着烈日站几个小时晒得黝黑。风沙也很大,经常进入眼鼻子耳朵里,很难受。

第二工作强度大。因为人口少,劳动力成本很高,所以基本上没有周末和节假日,每天都加班加点,有时候晚上下班了还要打电话确认当日工作量是否完成,如果完不成就要加班到很晚,白天干活的时候也基本上没休息的时间。

第三安全要求严格。因为海外工程,所以安全管理比国内要严很多,我们工地基本是带安全帽和安全马甲,穿救生衣作业,高空作业必须系保险绳,安全带。日常用电安全培训每日必讲,电工每周都要做电气防火测试及故障排查。

虽然苦,但是海外员工的待遇还是非常不错的。基本工资+补助+出差补贴,底薪大概4500-5000澳元(约2.3万-2.5万元人民币)/每月,加上补助和补贴,年薪大概45-50万元(税前)。

平时过节会有过节费,春节、元宵、端午、中秋等都有礼品卡或者礼金,每年一次的出国免费旅游也是妥妥的。

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澳洲工作条件是什么原因?在澳洲,雇员在开始一份工作之前,有权得到一份包含该工作基本条款和条件的文件。在开始工作之前,应详细询问这份文件上的条款。

雇佣合同

雇员应得到一份雇佣合同,合同需详细注明工作的基本条款和条件。(在联邦法下工作的雇员应得到一份书面通知。)这些条款和条件包括:

雇主姓名、地址和联系电话;雇员姓名、地址和联系电话;工作场所;薪酬(如每小时的工资、固定付款或者按产量支付);薪酬付款的周期、如何收到工资;雇佣起止的开始日期;每周工作的时长;工作的类型/职责;工作地点;休息时间;带薪假期、病假和事假;其它福利或津贴。

澳洲工作条件是什么原因?

试用期的条款(包括期限、是否会影响薪酬和其它条件)如何终止这份合同等等。工作期间,如果更改了任何条款和条件,必须事先通知雇员。

澳洲工作条件是什么原因?澳大利亚是一个高度管制的劳务市场,澳大利亚政府为了保障员工权益,制定了大量的劳工法规,对于雇主和雇员之间的各种雇佣关系问题都有规定,其中在员工的加班、加班费、工作时限方面,政府规定特别严格,澳大利亚员工在加班、加班费以及工作时限方面享有多方面权利:

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