韩国外企都有什么？
答主目前就在韩企工作，可以就自己对韩国企业的一些了解做一些简单的介绍。 首先就是韩国的企业文化，这个应该算是韩国企业文化里面最重要的一部分了。所谓企业文化其实就是要让员工接受并且相信公司所传达的理念，进而形成一种共同认可的价值观念和企业精神。这种理念和精神会在员工之间相互传递和感染，从而让个体对于公司的认同感增强。这样不仅有利于公司对员工的管理，同时也能够让员工更好地投入到工作和生活中去。
当然并不是所有的韩国企业都是一样，比如像LG这种家族式管理的集团，它的企业文化中“家”的概念就会更深一些。而另外一些刚刚进入中国的韩资企业，它们的企业文化可能会更倾向于“快”，因为在中国市场他们需要更快地占领市场。所以不同的企业有不同的文化，但是相同点就是文化中都包含有“人”的概念。因为在任何一家公司里人都是最重要的因素。
其次就是韩国企业的制度，如果说企业文化是软性的限制的话，那么制度就可以算作是硬性的约束。任何公司在管理的时候都要有一些基本的制度作为保障，这些制度可能包括劳动纪律、考核评分、晋升加薪等等。当然在制度之前还需要有一个让大家普遍认可并遵守的“游戏规则”，这样才能让制度得到实施。而在韩资企业里，一般都比较讲究规范化的管理，因此制度会比较多并且相对比较完善。但是对于一些刚入行的年轻人来说，可能在前期会觉得不太适应，因为需要在短期内熟悉并掌握很多制度上的要求。
最后就是韩国企业对人的要求了，前面说到制度是硬性约束，那么人的要求就属于软性要求了。任何一个企业对人才的要求都会从能力和性格两个方面来进行考虑。能力包括专业能力和人际沟通能力等；性格则包括性格特点（外向/内向）以及性格倾向（理智型/情绪型）等等。而在韩企工作中，除了要求员工具备基本的专业能力外，对员工的性格也会有所要求的。通常比较喜欢招募性格相对内敛一些的毕业生，因为这样的毕业生会更加踏实稳重，能够更好地完成交代的任务。但是并不是说外向的性格就不讨喜，只不过说内向的性格会更适合一些。