留学生要交社保吗？
对于海外留学生回国就业，很多城市都有相应的政策。 例如北京要求留学生落户北京必须社保和个税都要缴纳满6个月；上海则明确要求社保基数达到国外学历学位认证上的学习期间平均收入水平。 虽然各地的政策不尽相同，但普遍都对留学生的“身份”有了一定的限制——没有连续缴纳相应时长社保的留学生，无法通过这一渠道落户。 而如果留学生想在国内以在职人员的身份交社保，则一般会被限定在国有企业或事业单位的岗位，对于私企或者外企而言一般是不予接受的。
不过，尽管政策上对留学生回国就业有所优待，但实际上能拿到这样的Offer的人数并不多。 首先是因为留学生们在国外的学习时间多数是2年以上，按照1.5倍基数缴纳的社保足以让他们享受到北上广等地户口的待遇（对于本科以下学历的留学生来说，社保缴纳年限更是可以减半）。
其次，因为海归们掌握的语言、文化和本土员工有一定差异，在沟通上往往需要有人做桥梁，加上思维习惯等方面的差异，入职后的适应过程往往较长。很多用人单位为了减少运营成本，往往不愿意花费精力去招聘留学生。 面对这些现实问题，很多留学生在择校的时候就会开始思考：选择留学国家/地区该注意些什么才能更好地满足未来就业的刚需呢？
首先建议是避开小语种国家，尤其是德语、法语等需要积累大量词汇的国家，以及俄语、韩语等需要系统学习语法的国家。因为这些语言在日常工作和生活中使用的频率较低，留学生的学习成本和就业优势都无法与英语相提并论。 其次是选专业。尽量选择应用性强的专业，如计算机、经济学等专业，不仅学习难度低，而且未来的就业机会也更多，薪资水平也更可观。
对于文科类的专业，如法学、翻译、教育学等，也不是说就没有机会。对于这些专业的留学生，我们建议是寻找那些对该专业人才需求量大，且工资水平高的工作单位去投简历。 对于这些单位来说，通常更加看重的是学生有没有足够的项目经历、实践成果来证明自己能力的强弱。所以如果有留学打算的同学，建议在大一时就好好规划自己的时间，多参与学校里的项目，提早做好背景提升。