留学生求职的几大特点？
1、投递岗位多，但大多石沉大海 由于海外院校毕业时间与国内校招时间存在差异，所以海外留学生在秋招过程中可以同时投多家公司的多个岗位。但多数情况是，简历投出去后就石沉大海，犹如泥牛入海一般，再焦急也没有用。因为企业每年都需要接收大量的简历，而人力资源管理人员却没有足够的人员去一一查看所有投递简历者的简历。这时候就需要借助人才测评工具帮助企业快速筛选人才，提高招聘工作效率。
2、对职位需求了解不够深入 不少海归学生在应聘时对自己所要应聘的企业和职位信息掌握不够充分，往往只是基于朋友或同学之间的推荐，这种了解非常有限，且不能保证信息的准确性。如果能在出发前做足功课，针对性地对自己的职业目标进行规划，将更有利于顺利入职。
3、错过校招，只能社招上岸 海归同学们遇到的情况往往是，回国入职好公司已经晚了两个月甚至更多，要么就是刚刚上岸，被问到为什么选择此刻入职的时候，往往无言以对。
4、简历“水土不服” 与国内毕业生不同的是，海归学生的简历制作更“讲究”一些，内容也十分丰富，但往往很多企业并不了解这样的“好”简历该如何修改，于是就只能全凭HR的肉眼判断了。其实对于海归学生，只要将学历证明、成绩单等关键材料准备齐全，其他的内容反而没那么重要。过分丰富的简历反而会惹来HR的怀疑——你究竟是真的人才还是假的人才呢？ 当然，如果你真的拥有很多的实习经历，那么请你简单明了地介绍自己是怎样的一个实习生，你的工作职责是什么，你做出了哪些贡献，你的成绩有哪些等等。