加拿大移民复检多不多？
我最近在招聘海外人才，看了很多知乎上的文章，有很多网友都比较关心面试的问题。 首先，面试官一般由HR（人力资源）、总经理或者直系上司担任，有的公司可能会请外部专业的语言培训师一起来做面试。一般第一次面试会了解你的基本情况（工作经历、学历、家庭情况等），然后会问一些比较常规的问题——“为什么选择我们公司？”——“你对我们公司的第一印象是什么？”等等。
第二次面试一般会考察你的专业知识、对行业理解的深度以及你的职业规划等。 第三次面试往往是由老板亲自出马，目的是为了最终确定这个职位是否真的适合您。 另外有些公司在面试的过程中还会设置笔试或者无领导小组讨论的考核方法，目的都是一样，测试您的思维能力、沟通能力、抗压能力等等。当然，还有部分公司会在面试后让应聘者等待数周甚至数月的时间才能得知结果，所以整个面试的过程是非常耗费时间和精力的。
虽然每个公司的面试流程大同小异，但是每个面试官的性格特征和关注点是不一样的，因此没有任何一套通用的模板能够适合所有的情况。 就拿英语口语来说吧，有些面试官非常注重求职者的英文水平，他会故意提出一些问题来考验您的反应能力以及口语表达的流利程度。但有的面试官就比较“佛系”，即使您的英语说得结结巴巴，只要意思能理解即可。
准备雅思考试的时候，一定要知道自己目标岗位的偏好——是喜欢听力好的还是喜欢口语好的。