日本上司面试更看重什么？
求职者的专业技能和能力特征
如果求职者希望到东京、大阪等发达地域，尤其是希望到大企业或知名大公司，那么，他必须具备足以匹配其期望值的专业技能。如果求职者打算到中小型城市或地方企业，其专业技能的要求就不如到大企业那么高。另外，在相同条件下，具有特殊技能的人才（计算机、英语等）和懂得现代管理理念的人才受到了广大企业的欢迎。
面试内容：求职者的谈话能力和为人处世的风格
在参加面试时，有相当多的求职者显得紧张、思路混乱，讲话语无伦次。这样的求职者当然不会被录取，因为他们缺乏最起码的谈话能力。企业招聘人员十分重视求职者的语言表达能力，因为表达能力是一个人思维、理解和表达能力的重要体现。
面试内容：求职者的身体精神和精神状态
对于希望“一辈子从事此项工作”或“希望在此长久工作”的求职者，企业则认为他们的身体状况和精神状态良好，有能力担负起未来若干年的历史进程。相反，那些表现出对自身职业发展缺乏信心或显示缺乏热情人，或者总是担心会出现不测、经常表示忧虑的人，被认为缺乏承受压力的能力。
另外，企业的各个部门一般都不欢迎身体和精神状态欠佳的求职者，因为在实际工作当中，他们往往会感到力不从心或显得精力不济。