国内博士后怎么提高待遇？
我博士后期间，是在一个研究院做的。这个研究院实行的是年薪制，第一年（进站后），发放50%的薪酬，第二年发70%，第三年发90%。 然后第三年末，如果博士后研究人员愿意留所工作的话，可以转为正式编制员工，待遇按照研究所职工同等对待；如果不能留下来，则按合同到期处理，结清剩余薪酬，取消一切待遇。 第三年结束的时候，我和一些同事都面临是否转换身份的问题，因为留在研究所工作的机会并不大，大部分人选择了结算薪酬走人。所以第三年的感受是，博士后三年，跟单位没有形成长期稳定的劳动关系，和职工的身份是一样的。
不过，我在的研究所情况比较特殊，因为在进站之前，我已经和用人单位签订了劳动合同了，所以在博士后期间，用人单位仍然按照合同支付我的工资、缴纳保险等，只不过这些费用全部由财政承担而已——这就是所谓“先签合同再进站”的做法。这种情况在理论上应该是允许的，但是实际操作中，很少见到这样的操作方式。
除了这种按合同支付薪酬的方式之外，还有一种是单位一次性发放2-3万元的补贴，而五险一金和节假日福利都要比同级公务员要高一些。 目前很多高校和科研机构采用的博士后制度，其实是一种变相的“合同工”制度，虽然叫博士后，但实际上和事业单位在编人员同工同酬。
当然，这种制度也存在弊端，那就是人才流失比较严重，因为博士后期间，可以转公派留学，或者留所工作，获得事业编制，收入稳定上升。而在学校或者科研单位做博士后，一般两年左右，出成果、发文章后即可出站，出站时年纪轻，正好处于择业黄金期，选择创业或者跳槽都很容易。一些高校或者科研院所的博士后流动性较大，给管理上带来一定难度。