香港薪酬模式是什么意思？
楼上的回答都很好，我也来说一下吧。 香港的薪酬体系跟大陆的薪酬体系是很不一样的。 首先，没有工资这个东西（或者说是税前工资），只有薪水（税后工资）的概念；其次，一般不讨论年薪，只谈月薪，而且一般是月薪制；没有绩效工资一说，但是会有年底奖金和半年奖金。 最后，最重要的一点，那就是香港实行的是综合计算工时，而不是以日历天数来计算工作时间的。
下面分别解释以上几点差异。
1、香港实行的是薪水和税收制度，而大陆是工资制度和税收制度。这直接影响到了公司和员工在发工资的时候需要支付的个人所得税。 在香港发放的工资都是税后的，即公司向员工发放的薪水=纳税后的工资。而在大陆大部分地区的工资都是税前工资，也就是说公司在发给员工的工资中已经包含了代缴的个税部分。所以在比较两个地区的工资金额时，不能用大陆计算方式去简单相除得到一个时薪数字。而是应该把在大陆被扣缴掉的税款加回来，再把二者相除得出实际时薪水平。
2、因为香港实行月薪制，所以不存在“年终奖”的说法，所有的奖励在每月发的薪水里面都已经有包括进去了。 但是，如果每个月发的薪水不够，那么差额部分会在年尾一次性补回。所以说，在香港工作，每年到年尾会发一次双粮(双薪)也是正常的。另外，除了年终奖以外，很多公司会给员工发过节费或者其他补贴，比如交通/通讯/伙食补贴等等，这些都会写在工资单里。
3、由于香港实行综合工作制，所以没有严格的工作时间和休息时间概念。通常情况都是每周工作五天，加班加到晚上十二点也属正常。当然，如果你加班太多，累坏了身体，公司还会被罚工钱呢！ 说了这么多，可能有人会问，那是不是去了香港工作就能拿到高工资了？ 当然不是。前面所说的只是香港薪酬模式的通用情况，企业不同，职位不同，个人的能力不同，其薪酬水平自然也就会有高有低。