人力资源专业要学什么条件？
人力专业本科，分为人力资源管理和劳动与社会保障两个专业 人力资源管理专业：主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法和技术等方面的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
劳动与社会保障专业：主要学习社会保险、劳动关系、劳动争议调解等方面的基本理论、基本知识，接受劳动与社会保障领域实务操作的基本训练，具有运用所学知识分析和解决劳资双方实际问题的能力。 目前国内开设这两个专业的院校很多，大部分是经济类或者管理类学科。因此学习的课程也主要是以经济学和工商管理学科为主。
具体课程设置如下： 公共基础课 英语（四）、高等数学（一）、计算机应用基础、体育等 专业基础课 经济学（二）、统计学（一）、会计学（二）、财务管理、市场营销（二）、国际贸易等 核心专业课 组织行为学、人力资源管理、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动法学、社会保障学等 学习门槛 没有特别高的要求，但是最好对数字比较敏感，喜欢做表格和分析数据。性格偏外向，善于与人沟通。
就业去向 人力资源行业是一个集宏观于微观，复合型的行业，因此毕业生的就业方向也很广，基本上所有的企业单位都需要人力资源部门，所以就业面很广。不过大多数应届毕业生的入职岗位都是从事人力资源管理相关的基础性工作，如人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。
随着工作年限的增加以及职业选择能力的提高，一部分人会选择往人力资源管理咨询方面发展，比如HR咨询服务公司、人力资源战略咨询、人才测评机构等都是不错的选择。还有一部分人会选择去考取公务员或者事业单位，进入政府机关从事综合管理工作。