国外牛人如何逆袭？
这我可真是太有话语权了，之前在Google 工作的时候，我们团队就多次和HRG以及CEO的办公室反馈过这个问题，而且也拿到了公司高层颁发的“最佳团队奖”来激励我们继续搞事情（当然奖励是假积极的，其实是为了给其他团队一个警示：不要只会在后面喊加油，要做点真事儿）.
总之，我们觉得，如果这个情况再持续下去，我们的团队很可能就要完蛋了！因为整个团队的士气非常低，核心工程师有的已经打算离职了。于是我们又写了一篇很长的解决方案给到各个管理层，当然最终结果怎么样我们也不知道，反正我没看到任何改变。 后来偶然间我发现，原来在美国公司，如果员工觉得受到歧视或者不公正待遇，是可以直接找公司创始人谈的。于是我果断找到CEO，跟他讲了我的想法，并且得到了他的支持。果然，之后的情况有了很大的改善。 这个事情给我最深的感触就是，只要你想，你就可以影响这个世界。即使别人不给你机会，你自己创造机会也要上。有时候，你不得不相信，幸运是留给有准备的人的的。