日本韩国哪个工资高？
本人目前就职于日韩贸易公司，简单谈谈我的看法； 先说结论：以工厂基层员工为例，韩国的工资待遇高于日本。 但如果是技术工种或者管理层，情况就完全不同了 我们先看韩国，作为世界五百强企业，三星集团的实力自是不必多说，而其旗下很多企业的工资都是透明公开的（网上都能查到），我们以三星电子为例，简单来看看韩企的待遇如何： 三星电子厂普通操作工（无学历、无经验要求）的入职基本工资是1586万韩币，合人民币9.2万元/年。（13000+绩效+加班费） 转正后基本工资1749万韩币，合成人民币10.03万元/年。（14600+绩效+加班费）
平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍！！！！！！！！！！（重要的事说三遍） 除了基本的工资以外，各种补贴加一起大概400万韩币，折合人名币2.3万元左右吧。 我们再来看看日本的工厂，我们公司主要生产家用小电器，比如电饭煲，电压力锅等，由于涉及内部核心资料，不方便发照片。
我们的操作工是没有底薪的，所有工资和绩效工资有关，而绩效工资取决于每月的KPI考核是否通过，KPI主要包括：出勤率，个人卫生，工位整洁，现场5S以及产品的合格率等几个方面，每个地方都有差异，但不是很大。
没有通过KPI考核的话，按照日本劳动法，是要发放最低工资的（扣掉五险一金后），我们这里的最低月工资大概16万日币左右，合人民币8900元/月。通过KPI考核的话，工资会稍微高一些，但也不会有很高。 日本工厂虽然也存在加班的情况，但是相比韩国还是相差甚远，一般来说，只有在产能不足的时候才会考虑加班，而且加班也有严格的限制，每周不超过36小时。
如果加班太多，劳动者可以以“健康理由”拒绝加班，企业不得强行要求劳动者加班。 另外，日本工会势力非常大，如果企业违法劳动法规，工会可以帮助雇员提出索赔，金额大致为每年两个月工资，并且是直接打到雇员个人账户。