在日本研修什么意思？
首先，「研修」指的是企业（以日本为例）为了培养内部职工而安排其去其他公司实践、学习的新的人材育成制度。 由于日本在第二次世界大战之后严重的缺工现象，曾经一度实行过「指定学校制度」，即任意挑选高校学生（尤其是理工科大学的学生）到指定的产业部门实习，这种制度在 1965 年废止。现在的「研修」制度是在此基础上发展而来的。 现在日本的「研修」制度有「短期」「中期」「长期」和「特定业务」四种，分别由劳动基准监督署实施管理。此外还有「定员制」等特别制度。
这些不同的制度针对的是不同情况的劳动者。例如「短期」和「特定业务」主要是针对外来劳动者的；「中长期」主要是对内劳雇用人员的子女、大学毕业生等。但无论哪种形式，其目的都是为了培养和提高员工的职业技能和工作能力。 以「短期」制度为例，它主要针对的外来劳动者，即指持有在留资格的外国人（外国人的就业许可分「技能实习生」和「人文知识·国际业务」两种）。这些人员在日就职期间必须遵守《入国管理法》等相关法律规定的义务，并要接受专门机构（如各省厅的指定机关或签证发授机关的指定事务所等）的监督管理。
根据该制度的规定，被派遣企业的业务范围受到严格限制，仅限于农业、渔业、食品加工业、建设以及制造业中的重化学工业这五个领域。同时，由于日本在第二次世界大战之后严重的缺工的现象，曾经一度实行过「指定学校制度，即任意挑选高校学生（尤其是理工科技大学的学生）到指定的产业部门实习，这种作法在
1965年废止。现在的「研修」制度是在此基础之上发展过来的。