德国人工作几天发工资？
说到德国人，第一感觉会想到：严谨、守时，但是很奇怪就是不懂得娱乐休息。德国人都是工作狂，拼命三郎，所以很容易产生工作倦怠，特别是德国企业人员高死亡率是居高不下的，连续工作14个小时是常见的事情，所以员工经常有自杀的想法也是很正常的。
因为很多德国人都是长时间工作而没有休息，所以，怎么能够保证精神情绪的愉快呢？因为长时间没有得到愉快的身心的放松，必然让每个德国人心灵上产生一种压力，一种负担，虽然，在社会上，看起来德国人都是很正常的，只是工作的时间的问题而以。
其实，德国人很喜欢在上班的时间逛街、喝咖啡和讨论与工作有关的事情。德国人很会安排自己的时间，例如，有的德国人上午的时间用来处理一些比较棘手需费精力的工作，然后，下午处理一些较容易的工作。
德国人喜欢在家里工作，因为可以专注一点，不被外界的干扰。德国政府还提供一些有优惠条件的贷款给需要购买住宅的上班族，以缓解他们工作的压力。但是，有一点德国人是很有问题的，就是对金钱的追求太不感兴趣了，造成国民收入水平很底，买东西都要看价格标签，像中国的三辈子的人都买不起一套房子。
德国人平时不喜欢谈工作以外的私事，因为那会被认为太不专业了。下班以后，德国人就和同事失去联系了，因为，他们可是严格地执行工作与生活分开的观念。
另外，德国的公司一般一个月只发一次薪水，也就是做完每月的结算以后才会发工资，而且一般都是在月初的工资日，那么德国人是不是会很沮丧呢，因为要存很久的钱才能买一套房啊。
对于工资，德国也没有特别的规定，一般是按劳取酬。从理论上讲，工资标准应由雇主和劳工双方进行谈判确定，实际上主要由雇主确定，因为德国工人组织严密，势力强大，不容易同雇主进行谈判。为了限制工人的要求过高和避免罢工频繁发生，由全国失业保障协会的专家和有关经济部门的人员组成报酬委员会，根据社会经济发展状况和支付能力，确定各行业的最低劳动报酬标准和加薪标准。
德国实行8小时工作制，但雇主有权在两小时内要求员工加班，并且不受必须增加劳动报酬的限制。若遇紧急事件或工人蓄意破坏时，停工期间的一切报酬应予扣除。德国的工资支付有严格的规定，每月的第一个周末为发薪日。如果公司不能如期发工资，就要通知员工失算的原因。如果发薪日适逢假日，则提前至发薪日前一工作日支付。
如果工作期间表现良好，公司还可另外发给奖金，一般年终奖在1～2个月工资。公司不能因员工的工作优良而额外增加工作报酬或给予奖励，但允许给予少量优惠，如带薪假期等。德国还规定，如果雇员因工负伤，只要仍在医院治疗，公司就应继续支付工资。